Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Onboardingchef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad och strukturerad Onboardingchef som vill vara med och forma en positiv och effektiv introduktionsupplevelse för nya medarbetare. I denna roll kommer du att spela en nyckelroll i att säkerställa att nyanställda snabbt känner sig välkomna, informerade och redo att bidra till organisationens framgång. Du kommer att arbeta nära HR, chefer och andra avdelningar för att utveckla och implementera onboardingprogram som är anpassade efter olika roller och affärsområden.
Som Onboardingchef ansvarar du för att skapa en enhetlig och professionell onboardingprocess som stärker arbetsgivarvarumärket och förbättrar medarbetarupplevelsen. Du kommer att analysera nuvarande processer, identifiera förbättringsområden och införa nya metoder och verktyg för att effektivisera introduktionen. Du kommer även att följa upp med nyanställda och chefer för att säkerställa att onboardingprogrammen uppfyller sina syften och kontinuerligt förbättras.
Rollen kräver starka kommunikations- och projektledningsförmågor samt en god förståelse för HR-processer och organisationsutveckling. Du bör vara lösningsorienterad, ha ett öga för detaljer och kunna arbeta både strategiskt och operativt. Erfarenhet av att arbeta i en HR-funktion eller med personalutveckling är meriterande.
Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där du får möjlighet att påverka och utveckla en viktig del av vår verksamhet. Om du brinner för att skapa en välkomnande och effektiv start för nya medarbetare, är detta rätt roll för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera onboardingprogram för nya medarbetare
- Samarbeta med HR och chefer för att säkerställa enhetliga processer
- Följa upp onboardingupplevelsen genom enkäter och intervjuer
- Analysera och förbättra befintliga onboardingrutiner
- Utbilda chefer i onboardingprocessen
- Säkerställa att nyanställda får tillgång till rätt verktyg och information
- Koordinera introduktionsaktiviteter och presentationer
- Skapa och underhålla onboardingmaterial och dokumentation
- Använda digitala verktyg för att effektivisera onboarding
- Rapportera onboardingresultat till ledningen
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av HR eller personalutveckling
- God kommunikationsförmåga i tal och skrift
- Förmåga att arbeta strukturerat och självständigt
- Erfarenhet av projektledning
- Kunskap om digitala HR-verktyg
- Förståelse för organisationskultur och förändringsarbete
- God samarbetsförmåga med olika intressenter
- Förmåga att analysera data och dra slutsatser
- Erfarenhet av att skapa utbildningsmaterial
- Flytande svenska och god engelska
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av onboardingprocesser?
- Hur skulle du förbättra en befintlig onboardingstrategi?
- Hur hanterar du feedback från nyanställda?
- Vilka digitala verktyg har du använt i onboarding?
- Hur samarbetar du med andra avdelningar i onboarding?
- Hur mäter du framgången av ett onboardingprogram?
- Har du erfarenhet av att skapa utbildningsmaterial?
- Hur säkerställer du att nyanställda känner sig välkomna?
- Hur hanterar du flera onboardingprojekt samtidigt?
- Vilken roll spelar kultur i onboarding enligt dig?
